VASTstellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en werknemer afspraken vastleggen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Wat betekent een VSO voor jou?
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen van jouw werkgever? Het is belangrijk dat je de tijd neemt om te kijken wat dit voor jou betekent en je niet onder druk laat zetten.
Het is goed om te benadrukken dat je nooit verplicht bent om een VSO te ondertekenen.
Het voorstel van jouw werkgever is vaak het beginpunt. Meestal is het mogelijk om te onderhandelen over de voorwaarden. Hierbij kan ik jou helpen. Vaak is jouw werkgever ook bereid om de (volledige) juridische kosten te betalen en kost het jou dus (bijna) niets.
Bij het tekenen van een VSO gaan er in de praktijk vaak zaken mis, wat grote financiële of jruidische gevolgen voor jou kan hebben.
De 4 meest gemaakte fouten zijn:
1. Verkeer opzegtermijn. De werkgever hanteert een te korte of onjuiste opzegtermijn. Het UWV hanteert een fictieve opzegtermijn, als de VSO hier niet aan voldoet, start de WW-uitkering later.
2. Onjuiste ontslagreden. Het UWV kan de WW-uitkering weigeren als het initiatief van jou uitgaat of als er sprake van een dringende reden aan jouw kant.
3. Ondertekenen tijdens ziekte. De VSO ondertekenen tijdens ziekte is een van de grootste fouten. Je pleegt dan een 'benadelingshandeling' richting het UWV, waardoor je geen WW en geen ziektewetuitkering krijgt.
4. Geen transitievergoeding. De transitievergoeding is bij een VSO niet verplicht, maar de werkgever is vaak wel bereid om dit bedrag aan te bieden.